Perseroan memiliki program pengembangan talenta untuk mengembangkan dan memanfaatkan talenta karyawan secara efektif dan berkelanjutan sesuai kebutuhan perkembangan bisnis Perseroan. 

Perseroan mengidentifikasi para karyawan yang memiliki kapabilitas untuk menjadi Future Leaders berdasarkan pada dua elemen kunci, yakni aspek kompetensi dan aspek kinerja (performance); juga beberapa kompetensi spesifik lain seperti pengetahuan, karakter, pendidikan, keterampilan, serta pengalaman yang dimiliki dan potensi lain yang dapat dioptimalkan. Selanjutnya, Perseroan akan memberikan pelatihan, pendampingan dan bimbingan berkelanjutan serta penugasan kepada para talent sebelum dipercaya memimpin sebuah proyek/unit/divisi/Perseroan. 

Secara berkala dan berkesinambungan program Pelatihan juga diadakan untuk meningkatkan kompetensi kerja para karyawan, sehingga dapat mendukung pencapaian pertumbuhan yang berkelanjutan (sustainable growth). Kegiatan pelatihan ini dimaksudkan untuk memberikan, meningkatkan serta mengembangkan kompetensi kerja pada tingkat keterampilan tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan/ pekerjaannya. Kompetensi kerja yang dikembangkan ini mencakup aspek knowledge, hard skill dan soft skill (attitude).

 Jumlah karyawan yang mengikuti pelatihan dan pendidikan di tahun 2023 ada sebanyak 1.980 karyawan dengan rata-rata jam pelatihan adalah 57,64 per karyawan. Berikut tabel pelatihan dan pendidikan karyawan.